为了巩固学习经验一定要在实践后写份心得，在很多人情况下自己的内心有了新的启发之后，都是要认真写心得体会的，下面是吾爱文书网小编为您分享的领导讲话心得体会8篇，感谢您的参阅。
领导讲话心得体会篇1
一、做事先做人。
公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此，我们取得了一定的成绩，企业得到__人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。
随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。
一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。
二、解放思想。
领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗？搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗？员工的福利和奖金从哪里来？这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。
解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。
三、常怀一颗感恩的心。
我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗？这是做人的基本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。
通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。
领导讲话心得体会篇2
很荣幸加入xx的第一天就参见了集团的20xx年第x次总经理例会，听了xxx董事长xxx，xx副总裁xx，xxxx集团总裁xx三位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到xx工作是无比的正确，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到xx给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。
一、大舍大得，以舍求得
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。
x总在xx是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到xx集团副总裁，从放弃月收入xx多万去挣每月xx多元的工资，无处不体现着x总的大舍精神，正是这种精神，在x总带领的特驱团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。
二、定力是成功的基础
x总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。x总高考，x总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的'生动体现。
三、团队是企业制胜的法宝
x总说打造出xx大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的`心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，x总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。
x总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。
总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，xx集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有xx集团为我们搭建的宽广舞台，有x总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。
领导讲话心得体会篇3
体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：
体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。
体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。
体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。
体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。江泽民同志也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
领导讲话心得体会篇4
近段时间，我认真学习了董事长在今年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得：
解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。董事长在今年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，此刻的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自我的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。
意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结；不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，本事水平停滞不前；不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利；不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。
这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是期望我们能够以为戒、以为警、以为规。期望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。经过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。今年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战本事，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合本事，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭本事，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负职责的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。经过做一个好人，加强与每一位同事的团结；经过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终经过学习完善一个综合素质全面提高的自我。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。经过学习，我深知自我离集团公司的总体要求还有必须差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作本事与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自我在政治上、思想上、作风上、本事上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切期望。
领导讲话心得体会篇5
在过去的一年，我们xxx和成切实加强生产管理，根据市场需求，认真细化落实全年的生产计划，各产品生产成本降幅明显，加大了技术改造力度，完成了丁酮醇工艺改进和ve、胸苷的稳定生产，严格落实安全责任制，积极推进“五定”管理和“班组自我学习活动”等等，圆满完成了年初既定的目标，并积极推动全员性参与的tpm自主保养活动、“找我身边的`隐患”活动等。
新年既使之际，具有战略家思维的董事长高瞻远瞩，审视度视，在“xx”发展成绩的基础上，解读“xx”规划纲要，明确xx年指导思想和目标任务，要确保各车间生产稳定，全力满足市场需求，同时还要在安全环保、清洁生产、节能减排、科技创新、自动化改造、标准化体系管理、资源优化整合等方面加强控制，改进与提高，确保或超额完成xx年各项目标任务。
总裁xxx老师在大会上发表了重要讲话，对xxx和成一年来的工作给予充分肯定，并提出五点要求。一要激情干事，团结奋进、蓬勃向上，把工作当事业，以作为求地位。二要敢于担当，挑起实现“xx”目标的重任。三要强化执行，干部要带头干事，确保各项计划目标落到实处，一件一件抓出成效。四要善于学习，树立“全面学习、终身学习”的理念，并充分运用。五要不断创新，形成人人有创新，事事有创新。因此我们要端正学习态度，提升自己的综合能力，不断激励自己，这样，我们才能在激烈的市场中生存和成功，才能比竞争对手做得更好，才能立于不败之地！
至此，希望我们每一位新和成人，学习董事长讲话之后，能领会其内容的内涵和喻意，为新和成努力奋斗，万众一心，力创全球化时代的品牌，做到全球瞩目的新和成！
领导讲话心得体会篇6
近日，太平财险云南分公司荣获中国金融思想政治工作研究会（中国金融文化建设协会）组织开展的“2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进单位”。牢记金融央企使命，始终立足央企担当，以党建引领全局工作，注重在党员和员工中做好思想政治工作，在构建和谐社会、服务经济发展和民生方面，太平财险云南分公司这样做！
打造信仰坚定、有战斗力的“发展生力军”
太平财险云南分公司党委一以贯之地坚持党的领导，加强党的建设，强化党建工作与业务经营深度融合，着力促进全员思想政治教育工作，建设了一支有信仰有能力、上下齐心共谋发展的队伍。
党建引领全局，做好党建发展的“领头羊”。“火车跑得快，得靠车头带”，党员领导干部是公司发展的领航灯。太平财险云南分公司党委以上率下统筹开展党建工作，各党支部按照要求积极落实党内学习教育工作，坚持党建引领作用，凝聚思想共识促发展。
一是党委班子以身作则，高度重视党建工作。一方面，太平财险云南分公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位。每年度工作报告中将党建列为首要工作进行部署，机构工作汇报要求首先汇报党支部工作开展情况，提高党支部对党建工作的重视度。成立党委理论学习中心组，党委班子成员集体带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论知识、最新政策、党的会议精神和讲话精神并全程录音，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。近三年来，共计组织党委中心组学习37次。党委班子成员积极到基层联系点调研，全程参加党支部组织生活会并提出改进意见，每年至少为支部党员讲一次党课；党委书记每年度围绕当年党的重要工作主题向全辖党员、入党积极分子讲一堂党课。党委班子成员近三年讲党课共计13次。另一方面，完善组织建设，战斗堡垒实现全覆盖。在基层中逐步完善党支部建设，截至2020年3月25日，太平财险云南分公司全辖共有党委1个、党支部17个、党员172名，基层党组织在机构全覆盖，各支部均配备了支委班子。吸收政治觉悟高、工作能力强、业绩突出的员工加入党组织，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，2019年共计接收预备党员16名，预备党员转正5名。注重日常工作的完善，制作党建工作台账、记录工作开展情况，做到有台账、有记录、有照片，党建工作开展有迹可循。太平财险云南分公司党建考核得分100分，列系统内全国第一。
二是抓好党支部书记，党建工作落地见效。太平财险云南分公司抓好党支部书记这个“关键少数”，全面铺开党建工作。将党建工作的完成纳入党支部书记的月度重点工作考核指标，与其薪酬考核挂钩，确保党建工作落实。坚持优秀党支部经验分享活动，每年挑选1-2家党建工作开展较好的党支部书记向全辖分享党建工作经验，提供相互交流学习的平台。开展党支部书记半年述职工作，结合“书面+现场”形式，全辖党支部书记每半年提交党建工作书面述职报告，并选取部分党支部书记在工作会议上进行现场述职。组织党支部书记党务和纪检监察工作等方面的培训，夯实党建和纪检工作知识，促进实际工作运用。邀请省委党校教授培训《党支部基本职责和工作方法》，为党支部工作开展提供正确方法指导。
近年来，太平财险云南分公司1个党支部获评“集团先进基层党组织”、1个党支部获评“先进党支部”、2人次获评“优秀党支部书记”、5人次获评“优秀共产党员”。
丰富党员活动，充盈思想教育的“蓄能池”。为提高党员思想政治素质，加强党员队伍的凝聚力，调动党员模范带头的积极性，让党员铭记党的初心和使命，近年来，太平财险云南分公司各级党组织共计组织各类丰富多样的党员活动百余次。
一是激发党员先锋意识，发挥带头作用。组织“挑战开门红 党员争先锋”“新时代排头兵征程 党员先锋我带头”等主题活动，为每一个党员提供展示自己的舞台，激发党员主观能动性，通过微信群发布先锋队战报，在分公司范围内传播党员队伍勇争先锋的正能量。
二是创新党员积分制度，提高学习热情。创新推出党员积分制度，营造党员队伍“比学赶超”积极向上的良好氛围。通过主动提交学习和活动心得体会、参与公益扶贫、志愿服务、无偿献血、提出意见建议或“金点子”、获得荣誉表彰等方式获得积分，累计的分值作为党员获取各种书籍、红色主旋律电影票券的依据，提高党员综合素质。
三是抓住特殊时间节点，提高教育成效。在“学雷锋”纪念日当天组织党员、入党积极分子、员工践行“全心全意为人民服务”的雷锋精神实质；在党的十九大开幕时，组织党员全程观看开幕式直播，第一时间学习十九大精神；在“七一”当天到反腐倡廉教育基地、优秀共产党员先辈故居、红色教育展览馆和纪念馆、爱国主义教育基地学习，到抗战纪念碑前缅怀先烈，新发展党员入党宣誓，党支部书记讲党课等等；在新中国成立七十周年之际，与社区党工委联动，组织党员、入党积极分子聆听社区老党员讲述亲身经历的历史和国家面貌变迁。
四是注重党员实践活动，深化学习教育。重走长征路，参观普渡河铁索桥，身临其境地感受红军长征途中即将抢渡金沙江前的情景，生动开展“两学一做”学习教育；到查尼皮中共云南省第一次代表大会遗址见证艰难创业路；参观云南陆军讲武堂，近距离参观珍贵的历史资料和物件，回顾革命历史，学习党的优良传统；通过图文、影像、视频、声光电结合的方式学习反腐倡廉实际案例，增强党员拒腐防变、廉洁从业意识；与社区党工委共建党建，党员每月帮扶社区困难党员，落实扶贫工作。
五是开展红色观影活动，坚定理想信念。通过组织观看《建军大业》影片，体会革命先辈的革命精神，鼓舞党员坚定信念、迎难而上；通过观看《古田军号》回顾革命前辈的峥嵘岁月，感悟党员初心、体会历史使命。
六是树立优秀榜样力量，看齐先进党员。通过观看《榜样》四部系列专题片、《一个共产党人 一辈子的坚守》杨善洲优秀党员事迹片，学习榜样人物的先进事迹，体会优秀党员同志对党的优良传统的继承与发扬，向新时期优秀共产党员看齐；并通过“党员争先锋”活动，评选出“勇攀业绩高峰”先锋队、“感动太平人物”“服务先锋”，树立分公司党员榜样，向身边的优秀党员看齐。
七是重视党风廉政教育，营造清廉文化。组织多频次、多覆盖面学习落实中央八项规定精神相关文件。抓好关键节点，严防“四风”反弹，对于每年的关键节点，继续执行“严禁内部公关”的要求，并多次在太平财险云南分公司各项会议上要求严守中央八项规定精神，在分公司、机构范围内形成廉洁自律的政治生态。太平财险云南分公司纪检监察工作考核得分100分，列系统内全国第一。
凝聚全员力量，强劲稳健经营的“动力库”。近年来，太平财险云南分公司坚持合规经营，自觉维护金融行业的有序和稳定，形成了“合规人人有责，合规从我做起”的良好合规文化氛围；通过渠道专业化经营、机构差异化发展、错位市场竞争，差异化配置资源，实现产能提高；创新推出免费酒后代驾服务、车辆免费代检审、车辆免费环保检测、加油优惠卡等具有特色的增值服务，让客户体验到实实在在的获得感；太平财险云南分公司业绩连续八年跑赢大市，累计盈利1.94亿元，以优于行业的增速和效益指标实现规模效益双丰收。员工工作技能的提高和整体凝聚力的提升成为分公司发展的“动力库”。
一是提升员工技能，帮助员工实现个人价值。为激发全员学习激情，举办“微课堂”劳动技能竞赛，鼓励员工制作“微课堂”课件，充实分公司学习平台；为加快员工队伍专业技能快速提升，下班时间培训“充电”常态化，为机构业务推动提供有效的知识支持和技能支持；产品培训变填鸭式为案例式，提高培训实战性；渠道部门定期到基层机构现场驻点帮扶，创新实施现场情景互动式培训，培育专员快速提升专业技能；推行员工轮训，让员工轮换到出单和查勘一线岗位，学技能、学服务，成长为懂业务、有技能的综合型保险人才。培训机制常抓不懈，培训方式精彩纷呈，打造学习型组织的文化氛围。近三年来，在各类内、外部技能竞赛中，员工个人获奖共计34人次、分公司集体获奖5次。
二是提升员工凝聚力，员工与公司共同成长。每年定期举办演讲比赛，展现员工风采，将员工思想统一到分公司发展共识上来，主题分别为：“太平有我更精彩”“青春建功中国梦，责任让我更美丽”“我的太平梦”“我与太平共成长”“最美太平人”“争当新时代排头兵”“继往开来 共享太平”，契合主人翁意识、责任感、太平梦、共同成长、太平美、排头兵、共享太平，让员工实现从走进太平、融入太平到丰富太平、成为太平的转变。太平财险云南分公司每年度举办员工拓展训练、趣味运动会、登山比赛等户外活动，还设置了下午茶、健身房等，提高员工归属感，促进员工凝聚力提升。
牢固交流畅通、提升素养的“思想根据地”
“铁轨修得准，火车跑得稳”，太平财险云南分公司通过建立活动阵地和交流阵地，营造积极向上的文化氛围进行正向引导，凝聚发展共识，巩固和丰富思想上的阵地。
开辟活动阵地，增强党员归属感。为进一步方便党员集中学习交流，增强党员归属感，同时展示支部党建工作开展情况，吸引优秀员工、骨干力量积极向党组织靠拢，太平财险云南分公司开辟了党员活动固定阵地——党建及纪检教育室（角）。
一是搭建党员专属阵地。全辖党支部均设置了党建及纪检教育室（角），为党员培训教育提供固定的平台，目前共计建立了1个党建及纪检教育室、15个党建及纪检教育角。用于陈列党建和纪检书籍、党支部荣誉、学习心得分享材料等，为进一步加强党员教育建设、提高党员素质提供了基础保障。
二是丰富充实阵地建设。向各党支部发放党建学习书籍400余册，充实党员学习资料。鼓励党员同志集思广益，发挥主观能动性，共同参与党建及纪检活动角的布置和建设，在日常活动后及时将活动成果进行展示，打造具有支部特色的党建及纪检教育角。
设立交流阵地，实现学习日常化。为在各党支部、各机构和员工之间搭建起一座相互学习、相互交流的桥梁，及时传递分公司信息资讯，快速传达新思想新动向，太平财险云南分公司创立了《太平（云南）党建》《云南太平简讯》电子期刊，定期面向全员发布，并畅通了信息交流和意见建议反馈的渠道，扎实日常学习交流。
一是创立党建内刊，丰富党员学习园地。创办了党建内刊《太平（云南）党建》，开设了七个栏目，为党员搭建相互学习和交流的纽带。支部风采、工会团委建设栏目展示支部风采，分享党建工作结合生产经营的好做法；榜样在身边栏目树立优秀党员先进典型；党务知识应知应会、党的光辉历程、学习园地、诵读红色经典等栏目丰富党员同志的学习资源，方便党员在日常点滴积累，提高政治素养。自创刊以来，已连续刊发了15期。
二是连载公司刊物，传播向上文化氛围。面向全员发布内刊《云南太平简讯》，每周持续刊发分公司信息，设置了公司简讯、业绩直通车、太平有我更精彩、交流园地、工作信息、领导训勉等板块，及时传递分公司新闻资讯，通报业绩情况，分享优秀工作经验，讲解保险知识及工作技能，关注重要工作讯息。通过每周持续不断地刊载宣传，在分公司内形成积极向上的正向文化。截至2020年3月25日，共计刊发349期。同时，在分公司党团工会宣传专栏、分公司微信公众号平台、合作媒体等进行活动新闻稿发布、展示，进一步提高宣传教育效果。
三是建成党员微信群，畅通交流沟通渠道。组建全辖党员微信工作交流群，压缩信息传递层级，保证信息传递的时效性和完整性。在群内发布党建内刊，便于党员及时查阅、学习；活动信息第一时间在群内公布，鼓励党员踊跃参与；活动评比结果公示，及时树立学习榜样；每逢节假日在群内进行廉洁自律提醒，为党员思想敲警钟；党员可直接在群内反馈问题和建议，畅通意见反馈渠道。
建设心系群众、创先争优的“服务先锋队”
作为金融央企的一员，太平财险云南分公司牢记责任、勇担使命，认真践行群众路线，充分调动党员先锋带头作用，为分公司实现稳健快速发展服务，为当地经济社会稳定发展服务，为社会爱心公益推广服务。
党员先锋带动，服务公司发展。开展“亮出党员身份”“绿叶奉献岗位”“晒出金点子”“勇夺服务先锋”等一系列活动，调动党员积极性，鞭策党员上进，激发党员勇担先锋、主动服务、甘于奉献的意识，集思广益为分公司发展出谋划策、贡献力量。近年来，太平财险云南分公司获得了多项内、外部服务类成绩：2015-2017年连续三年零投诉，2018年非车险全年零投诉；2019年上半年分公司客户服务水平综合评价为aaa级，列系统内全国第一；分公司优质的服务也获得客户认可，多次收到客户赠送锦旗。
党建共建融入社区，服务属地区域。党建融入属地社区积极开展共建工作。各党支部与所在地的社区党组织积极联动，组织开展困难党员春节和中秋慰问，共计慰问困难老党员30余户；困难户一对一结对子帮扶，党员日常到困难户家中帮助做力所能及的事情、陪孤寡老人聊天；到敬老院开展“送温暖”活动，带去生活用品和欢声笑语；深入特殊教育学校，送上太平爱心；走进社区开展文艺汇演；与社区共同举办“七一”“八一”党建活动。共建活动得到了社区党组织与群众的高度认可，增强了分公司服务属地区域的力度，提高了保险金融央企的美誉度，树立了良好的行业形象。分公司被所在社区党组织授予“社区‘共驻共建’爱心企业”。
推行党员扶贫鼓励，服务社会公益。近年来，太平财险云南分公司勇担央企使命，践行“共享太平”的发展理念，积极响应监管部门号召踊跃参与扶贫，彰显保险大爱，为怒江州保险扶贫捐资10万元，为爱心水窖捐款5万元，为德善村旱灾运送抗旱物资，为昭通鲁甸地震送水200余箱。为了鼓励更多党员带头参与到服务社会、参与公益的活动中来，设置了扶贫类指标，鼓励党员主动为扶贫对象提供服务、积极参加捐款和捐物等爱心活动、参与无偿献血和志愿者服务等公益活动。近年来，共计开展帮困扶贫活动50余次，公益款项价值共计35万余元，为12名贫困中、小学生捐资扶贫助学，为5000余名贫困山区孩童捐赠爱心；党员干部挂职定点帮扶贫困县，并带队常驻东莞为威信县建档立卡贫困户外出务工人员开展劳务对接工作，落实劳动力就业岗位20000余个，有序组织安置就业人员7000余人次，积极助力云南威信县顺利脱贫，精准扶贫工作受到云南总工会表扬；党员带头募捐为对口扶贫贫困村云南昭通威信县松林村修筑太平“爱心路”1条。
积极助力抗击疫情。自新冠肺炎疫情发生以来，党员同志带头踊跃捐款捐物，为支持疫情抗击工作一线的“逆行者们”贡献一份力量。截至3月，向中央金融团工委捐赠公益款项10500元；向湖北疫区伸出援手，共计捐款11.7万元；向云南省内120余所中小学和高校的8000余名教师捐赠新冠肺炎保障；向驻守抗疫一线的交通警察、乡镇干部、社区工作人员、记者等，以及50余家企业，捐赠短期性附加新冠肺炎产品的雇主责任保险、“太平畅无忧”保险1200余份，保额近4亿元，支持一线疫情防控，帮助企业复工复产；向疫情期间投保车主免费提供“太平畅无忧”“太平药无忧”等涉及新冠肺炎疾病保险，保额近百亿，向有需求的车主免费提供车辆消毒服务，履行央企社会责任；向云南省农村信用社提供保险最优方案和最大优惠，协助其为云南省支援湖北医疗队队员（包括随队记者等）及其家属，以及昆明3家定点收治医院抗疫医务人员及其家属捐赠保额43亿元新冠肺炎保险保障。
“咬定青山不放松”，太平财险云南分公司将始终坚持党建引领，持续强化思想政治建设，树立正向文化主导，牢固全员思想阵地，坚定党员理想信念；凝聚分公司全员共识，激发党员先锋模范，党群合力促进发展，汇集起为实现“共享太平”而不懈奋斗的精神力量！
领导讲话心得体会篇7
听了王总与杜书记二位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到公司给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己，才能最好的在这个宽广的舞台生存。
一、大舍大得，以舍求得
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。
二、定力是成功的基础
一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。
三、团队是企业制胜的法宝
王总说要把我们公司打造成一个“有战斗力的军队、有进取心的学校、有归宿感的家庭”一样的企业，这也是是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克，一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，才会最好的发展。
王总是一个爱才的人，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。
总之，听取了两位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，中铁大桥局七公司就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有公司为我们搭建的宽广舞台，有公司领导的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。
领导讲话心得体会篇8
抛开业务的经营状况不谈，公司的大环境不能说是非常，这个跟集团的管理制度和领导层的管理方式肯定有关，而这又进一步跟集团的管理化相关。
看到国内外和化差异，特别是中国和西方国家的化差异，我认为不能高看中国化，很长时间以来，我都是向别人介绍中国的化，那是因为很多人对中国传统化不了解。但是在新南方，我要说的是：化是有差异的，但是没有高低之分，我不认为中国的传统化是一种相对优秀的化，化的东西就是一个风景，你看着美，不等于其它的风景不美，没有必要一定要分个高下。甚至，在管理国家、社会、企业的问题上，如果一定要分高下，我认为在目前的现状中，也是西方的化更开放，更健康，更成功一些。
思想观念要做到开放和包容，是很困难的，固有的思想会影响新思想的接受，所以，人一定不要固执地认为自己的思想是多么优秀，健康的思想是开放和不断发展的，而且能应用于实际和指导实际，通过成败来展示和验证，带有开放、包容、活力、斗争、合作等方面的特质的思想可能会更一些，这是我的感觉。
企业的.经营是利益导向的，我们必须要承认这一点，追求利益是健康的，是个人和企业的活力源泉，避开这个内容去谈管理，就失去了根基。至于如何协调不同利益群体的关系，那是在承认利益追求健康的前提下进一步去探讨的话题，它不应该否定个体的利益追求。
在情理法的态度上，我倾向于做法理情的人。实际上，任何关系，都要涉及情理法，但是先讲情后讲法和先讲法后讲情之间，我会毫不犹豫选择后者。如同我之前经常对羽毛球协会讲过的话，在球场上如同战场一样的拼杀，与场下大家情同手足的朋友友谊是毫不矛盾的。在处理关系的问题上，先讲规矩是必要的。不懂规矩的人，没有规矩意识的人，不能与之合作。所以，我向来强调一种严格管理的态度，划分权利围和利益大小。但是，集团没有这种氛围，与这种氛围相配套的化和制度很难建立起来。
朱总作为一个有社会责任心，有魄力的老板，在思想上也达到了我无法企及的高度，是我非常敬重的人，在各种讲话的过程中，我多次由衷敬佩朱总的为人和思想。虽然在一些想法上存在差异，但我深知思想上的差异是永远存在的，我从来不介意别人思想上与我的差异，就像我从来不介意一片树叶与另一片树叶存在差异一样。朱总的讲话，我都会认真学习的，但是我认同的东西我不知道如何表述，所以只写了一点有差异的东西。
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