反思近期的工作，职场人可以简单地写一个工作总结，在现如今的时代中，很多人都在为年终的工作总结抓狂，吾爱文书网小编今天就为您带来了部党组工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
部党组工作总结篇1
今年以来，在县委的正确领导下，交通运输局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，树立立党为公、执政为民、率先垂范的思想，团结和带领交通党组党员干部，不断加强党组织建设，全面从严治党，为加快交通年度各项工作任务建设提供了坚强的组织保证。现将上半年党建工作总结汇报如下。
一、强化政治理论学习
2019年交通运输局党组把政治理论学习作为党的理论武装工作重点任务，推进党的思想建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、认真学习党章党规、党的理论和路线方针政策。
一是制定了理论学习方案和计划，按照学习方案和计划的要求，有计划、有步骤的开展学习，局党组主要负责同志带头学、带头讲，充分发挥示范表率作用。
二是参加培训班集中培训，局党组全体党员干部参加了党的十九大精神培训班，开展党十九大精神知识测试活动。力求学深学透，融会贯通。
三是开展不忘初心，牢记使命主题教育，积极组织党员备战微型党课比赛，通过开展活动教育党员坚定理想信念，加强党性修养，以更高的标准、更严的要求在各自的工作岗位上甘愿奉献、勇于担当，争做时代先锋。
二、贯彻执行党的建设部署
一是落实党建工作责任制。党组书记带头并督促班子成员履行一岗双责，将党建工作纳入年度考核，党组书记每季度听取党组工作汇报，及时指导党建工作。组织开好领导班子民主生活会、组织生活会和民主评议党员，全面提升党组织的战斗力，增强党员的先进性和纯洁性。
二是严格三会一课制度。按照五个五的标准进一步规范党内组织生活，坚持每个周五是党员学习日，每月5号是支委会日，每月15号是党员课堂，每月25日是主题党日，每季首月5号是党委议党日，充分调动全体党员积极参加党建活动。
三是全力推进基层党建工作。推进两学一做学习教育常态化、制度化建设，党组全体党员干部按时填写两学一做学习教育写实簿。继续推进和完善党建+和党建品牌建设，丰富局党组的党建载体，组织党员干部开展双进双结党群连心和党代表进社区活动，向群众宣传党的政策和交通法规，听取群众诉求，给予帮助和解答。加强党员队伍建设，强化党员的日常管理，严格发展党员程序，规范发展党员材料。开展最美交通人评选活动，发挥优秀党员和先进人物的示范引领作用。积极筹备七一、国庆等重要节日，组织党员到八女投江等地开展重温入党誓词、祭扫纪念等活动，增强党建工作仪式感。
三、严格执行廉政各项规定
局党组自觉贯彻执行中央八项规定和省、市、县委的有关规定精神，开展作风整顿和优化营商环境工作，加强人员的理论和业务能力培训，提升干部职工的综合素质和服务水平，优化交通发展环境。深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩。开展警示教育和提醒谈话活动。
四、巡视巡察整改落实。
针对县巡察组提出的问题，局党组高度重视，制定整改工作方案，明确整改工作责任，落实整改工作措施，确定整改工作期限，建立整改工作台帐，逐条整改，逐个消号。确保各个方面的问题得以及时解决，建立了整改工作的长效机制。
五、加强干部队伍建设。
严格选人标准，树好用人导向。严格贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持以事选人、人岗相适。加强对年轻干部和后备干部实践能力的培养，着力解决一些单位年龄、知识结构老化，班子梯队层次不合理，选拔任用机制不活等问题。夯实人才队伍基础建设，积极选派优秀专业技术人员参加上级业务部门举办的各类培训班，提升专业技术人员的综合素质能力。
六、下步工作安排
1、进一步加强政治理论学习教育和党建工作，深入学习贯彻党的十九大精神，组织党员学习党章，开展不忘初心，牢记使命主题教育，推进两学一做学习教育常态化制度化。
2、严格落实三会一课制度，开好领导班子民主生活会、组织生活会和党员民主评议会，全面提升党组织的战斗力，增强党员的先进性和纯洁性。
3、加强局党组全体党员干部之间的沟通交流，协调抓好党建工作和上级交办的各项工作任务，努力提升支部全体党员的工作能力和领导水平。
4、充分发挥党组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进党建工作更加扎实有效。
部党组工作总结篇2
今年以来，__县税务局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了税务干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。岗位就是责任专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的__分局、__分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为税务干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名税务干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名税务干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取税务干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，税务干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达_元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成有岗则有责，尽责则有位和尽责得褒奖，失职受惩处的共识，税务干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入_万元，同比增长_%，增收_万元。
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部党组工作总结篇3
局党组牢固树立意识形态工作是党的一项极其重要的工作的思想，认真贯彻落实中央、省委、委的决策部署和要求，紧密结合工作实际，扎实做好意识形态工作。现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况(一)强化党组领导，落实意识形态工作主体责任1.统一思想认识，提高政治站位。局党组始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党组会议重要议事日程，专题研究部署意识形态工作，开展半年度和年度工作研判，及时向党委报告情况，不断提高对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。2.健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。全局全体干部职工进一步提高政治站位，全力抓严抓实抓出成效。(二)加强党员学习教育，牢固树立四个意识1.强化理论武装，坚定理想信念。结合不忘初心，牢记使命主题教育成果转化工作，通过党组中心组学习、支部学习、学习强国等方式，其中集中开展了x次党组理论学习中心组学习，系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和市委部署的专题内容、有关部门要求的必学内容，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。2.加强学习引导，做好两个维护。局党组自觉树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，着力建设信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正的党组班子。局机关支部加强了对党员的教育、管理、监督，严格落实主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。通过党员干部教育培训，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。深入实施党建领航工程，充分发挥党建引领作用，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，抓党支部五化建设。(三)加强阵地建设，确保意识形态正确导向。牢牢掌握意识形态工作主动权。对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需经办公室审核、分管领导签发后方能报送，重要敏感性事件由一把手签字把关，全年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与宣传部门、党委政府办公室部门的信息传达渠道，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用，在第一时间处理负面舆论，杜绝或最大程度控制社会负面影响。(四)拥护党的领导，贯彻落实各项方针政策。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不折不扣落实上级党组织的决策部署，做到不变形、不走样。同时，通过五联五问大调研，走进机关，走近干部职工，开展交心谈心，听取意见建议，保障了机构改革期间各项工作的稳步推进。二、存在的主要问题综合近年我局意识形态领域工作情况，全局上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题，未出现负面清单上列举的问题。同时，也存在着一些问题和不足，主要表现为：(一)党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。(二)意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段，事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记，透过现象看本质的本领不强，升华到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够，在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。(三)意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。目前，我局邀请专家学者讲座不多，不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题，坚定理想信念，站稳政治立场，抵御各种诱惑，增强辨别是非的能力。意识形态工作成果运用不强，尤其是重点理论文章发表不够，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。(四)对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有重业务轻思想的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。三、整改措施针对上述问题，我局将进一步认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省、市的决策部署，抓好意识形态各项工作，重点从以下四个方面努力：(一)以不忘初心、牢记使命主题教育成果转化为契机，学懂弄通悟实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。(二)完善思想文化阵地建设。一是把党建学习室建设起来。在符合《党政机关办公用房管理办法》的基础上，按照标准，结合全局党员干部的实际，结合五化建设的具体要求，尽快完成学习室的建设。二是把宣传信息工作强起来。以巡察工作为契机，按照巡察组要求，及时发布进驻新闻稿，公布巡察组进驻信息等。突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。(三)加强意识形态工作常态化建设。一是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。二是进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大督查和考核力度。(四)完善事业单位党组织建设。以工作人员定责定岗为契机，进一步完善二级事业单位的党组织建设，将意识形态工作作为指引事务工作发展的明灯，使中心工作不偏位、不越轨，在局党组这个火车头的拉动下，加速跑起来。
部党组工作总结篇4
2019年度上半年以来，在市委市政府关于全市脱贫攻坚大会战的统一部署下，扯土白村驻村工作队同村两委一起克难攻坚，努力进取，扎实工作，充分发挥驻村扶贫工作队作用，使我村脱贫攻坚工作有序推进。现将上半年的工作总结如下：
一、当好调查员，做好针线活。
精准扶贫重在精准二字，脱贫攻坚越往后，难度越大，精准扶贫的重要性越发凸显，必须找准穷根，扶到点上。一是认真开展入户遍访工作。每季度定期对124户建档立卡贫困户进行入户走访，结合贫困人口5项退出标准，摸清贫困户家庭情况，梳理2019预脱贫户15户56人，其中，重点帮扶户4户19人，为精准扶贫、精准脱贫打牢基础。二是认真开展农危改情况调查工作。按照危房不住人，住人无危房的工作要求，结合市级任务数安排，排查制定114户农危改倒排工期表，其中，四类对象42户，非四类对象72户。三是通过召开座谈、实地调查等方式，听取采纳农业专家、党员干部及村民的意见，结合本地实际，帮助村两委规划发展土鸡养殖培育壮大村集体经济的工作思路，在2018年饲养500羽土鸡的基础上，向上争取资金8万余元改造鸡舍，扩大土鸡饲养规模1000羽。
二、当好指导员，用好手中牌。
脱贫攻坚已经到了关键决战决胜阶段，不再是简单地给钱给物、送米送油，所以，我们必须要用好手中的政策。一是认真落实产业补助及小额贷款政策。通过落实产业补助和小额贴息贷款，为有能力、没条件的贫困户提供各方面的支持，变输血为造血，完成审核上报2019年第一批次76户共计19万元产业扶贫补助，帮助申请小额贴息贷款11户30万元，为7户建档立卡贫困户申请了雨露计划助学补助21000元。二是认真落实兜底保障措施。不管是低保救助还是集中式异地产业扶贫，这些都不是普惠性的政策，我们坚决做到严守底线，做好分析研判，让无力可扶、无业可扶贫困群众进一步得到集中式异地产业扶贫的帮助，让因残、因病或因灾导致家庭困难和丧失劳动力的特殊人群进一步得到低保救助的保障，针对无力可扶、无业可扶的贫困户，申请纳入集中式异地产业帮扶4户15人，新纳入低保3户6人。三是结合万企帮万村行动，积极争取社会和企业的帮扶力量，可以从产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫和消费扶贫等方面入手，帮助贫困户增加收入，努力与企业构建扶贫双赢的良好局面，向善爱协会争取资金3000元帮助建档立卡户3户发展200只金平大种土鸡试养，帮助建档立卡户13户销售生猪2头，土鸡26只，增加收入8400元。四是全力以赴推进农村危房改造，配合村建办严密制定农危房改造倒排工期表，确保农危房改造工程按期完成，贫困户按时入住。目前，全村四类对象42户已全部完成农危改工作，非四类对象已完工38户,督促施工队完成质量整改11户。五是圆满完成整村易地搬迁旧址危房拆除工作。配合卡房镇政府入户宣传，召开座谈会，广泛动员和帮助舍俄迷村民拆除村寨旧址危房83间，为下一步复耕复垦工作奠定了基础。
三、当好宣传员，打好强心针。
扶贫的关键在扶志，扶志的关键在于让贫困户转换思想理念，树立尽快脱贫的信心和勇气，为脱贫攻坚增添动力源泉。一是积极落实三会一课制度，组织党员和村干部认真观看云岭先锋夜校访谈节目、开展听党话、跟党走、感党恩主题教育和组织生活会等活动，通过上专题党课、课题讨论等方式，让党员干部感受到党组织的温暖关怀和鞭策教育，进一步激励全体党员不忘初心、牢记使命、脱贫攻坚的理想信念。二是开展革除陋习、整治卫生活动。结合村内实际，向企业争取配备塑料流动垃圾桶100个，安排全村16名保洁人员进行分片包干，按照最低每周2次的要求进行分片包干清扫；依托村内的巾帼连心志愿服务队，每月定期组织全村大扫除2次，组织驻村工作队员、村两委干部清理村内水塘2次，为村民创造一个整洁、卫生的公共环境。三是认真组织开展三讲三评活动。每季度按时开展三讲三评活动，共计开展2期103人次，把村里的好的和不好的贫困户典型评选出来，让贫困户思想上得到激励，让那些在政府推动、支持下，靠自己双手脱贫致富的人感到光荣，让那些存在等靠要思想的人感觉到羞耻，把村内的各种积极因素都调动起来，形成脱贫攻坚的强大合力。
四、当好护管员，守好责任田
（一）如何守好责任田，主要从以下几方面开展：一是认真学习脱贫攻坚相关文件精神，分析总结当前工作存在的问题，讨论谋划下一步的工作重点。二是积极组织村组干部开展脱贫攻坚政策培训6次，知识测验2次，把政策讲清、把程序讲透、把要求讲明，让村干部真正成为脱贫攻坚的明白人。三是深入田间地头，充分宣传动员。通过走访入户、村民大会、广播宣传等方式，将120余份宣传资料、50余份用工信息等资料及时发放到户，做到家喻户晓、人人皆知。四是真心真情，为村为民解决困难。通过积极协调资金30余万元为全村安装250盏简易太阳能路灯，75盏公共太阳能路灯，实施村内环境亮化工程；努力筹集资金7万余元为农危房修缮加固的31户农户实施内墙粉刷和地板硬化，在安全稳固的基础上进行房屋美观提升工程；利用工作队为村委会购买8000余元的办公桌椅，提升村委会办公环境；帮助村委会协调销售4万余元农副产品，增加村集体收入。五是严格贯彻云南省驻村扶贫工作队员八必须、八严禁及各项纪律要求，发挥艰苦奋斗的创业精神，端正任劳任怨的工作态度，坚持做到生活上低要求，工作上高要求，纪律上严要求。
五、下一步工作计划
（一）全面开展五级书记入户遍访工作。按照卡房镇党委政府要求，把握时间节点，对全村建档立卡户、残疾户、低保户、五保户等共134户进行全面走访，保质保量进行完成任务，确保走出效果，认真排查隐患，并及时进行解决整改。
（二）努力壮大村内支柱产业规模。一是针对坡头村、凹子村、加期迷村情况，广泛动员鼓励农户发展冬洋芋种植，向善爱协会争取资金2万元在凹子村推广花椒种植；二是针对舍俄迷情况，鼓励农户扩大甘蔗种植规模和试种热带经济林果。
（三）争取上级扶持，提升基础设施建设。继续完善调整美丽乡村一事一议财政奖补项目实施方案，积极向上级争取项目资金，对村委会党员活动室、坡头村、凹子村水塘和加期迷村、舍俄迷村村民活动室进行提升改造。
（四）切实增强村民的卫生意识。通过巾帼服务队为媒介，积极引导农民转变落后的生活方式，开展家庭卫生评比活动，进一步调动村民爱护村内公共卫生的主动性，使村民们都能自发地对自家门前院落周边环境进行整治，主动参加到革除陋习和提升人居环境的建设中。
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部党组工作总结篇5
任职以来，我在销售部领导的正确引导和精心指导下，不断加强了自身建设，努力提高理论和业务水平，树立良好的形象。在工作中做到把握公司发展战略，坚持原则，以中小企业和金融企业的满意度为准则，热情服务，认真讲解，耐心服务。明确销售人员的工作职责，做好金电联合公司与中小企业之间联系的桥梁。下面就是我入职期间的工作总结：
一、全方位学习，提高自身业务素质
在实习期间，我努力做到：在思想上跟上公司的发展步骤;在行动上规范自己作为销售人员的行为;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在公司发展战略理论和业务技能的学习中摆正工作与学习的关系，首先保障工作的时效性，在此基础上，尽量利用课余时间，始终坚持全方位的学习云技术对企业信用信息服务的优势，注重学习效果。用心参加公司业务学习，力求学深、学透、弄懂、弄通，并且做到了理论学习联系实际工作这一点。另外，我还十分重视与单位其他优秀销售人员的思想交流，经常向一些工作经验丰富同事学习，在学习的过程中，及时解决自己的思想问题和实际工作中所遇到的问题。
二、思想上注重理论联系实际
金电联公司销售工作任务重，业务强，具有较强的业务性，是一项需要长期坚持乃至不断提升的工作，因此将销售理论知识学习融入实际工作。在向的工作上，我结合实际状况，促进工作的开展，个性是在具体工作执行中务必把原则性和灵活性有机的结合起立，实事求是的办事。向众多中小企业宣传信息云服务，推动各个中小企业逐步实现以先进的信息技术手段代替人力采集方式，有效解决中小企业传统信息不准确、滞后、采集成本较高等问题，实现了中小企业信用生成、动态监管和信用评价，有效实现创新的信息技术与金融服务的完美结合，高效解决中小企业融资难的问题。
三、工作上执增收之笔著效益华章
力戮同心，攻坚克难，不断创新增加销售业绩，努力完成了公司规定的销售任务，有力支持了金电联行公司的发展。截至目前为止，总共完成的销售业绩元(请客户根据实际状况填写)。这组看似简单的数据，却饱含着我倾心公司销售工作所付出的心血和汗水。心系公司发展，在艰辛的工作中著华章。回顾入职的历程，出差北京怀柔、天津、合肥等三个地区进行业务谈判，我用专业的知识，辛勤的耕耘不断探索，走出了一条具有特色的销售新路子。
透过这次业务谈判，我更加深入的了解到公司的融资业务深的广大中小企业的喜欢，能够大大加快这些企业的资金周转速度，降低企业的停工风险，增加运营潜力。
但是在入职过程中，我仍然存在一些问题：从目前自身的状况看，我自认为还不是一个合格优秀的销售工作人员。在平时的工作中，仍然没有突破自身的缺点，心理素质还不够高，还有待大力挖掘自身的潜力;还需要进一步了解金电联合公司各个产品对中小企业准确获得信息起到用心的作用，以及每个公司适合哪种融资业务，只有深入了解这些状况，才能够更大限度的帮忙企业解决发展过程中获得信息的一系列问题。
透过总结入职工作状况，在以后的工作中我需要重点做好以下几个方面的工作：首先根据这段时间公司的融资销售状况和市场变化，有计划的划分重点工作区域;二是:对于老顾客和固定客户，都就应经常持续联系，稳固现有客户群;三是，除了拥有这些老客户的同时还需要不断去获取更多融资的信息;四是要不断加强业务知识学习，不断开拓自身的视野，采取多样化的形式，然后将自身的业务知识和交流技能更好的结合在一齐，从而能够更好的做好以后的业务工作。并且结合工作实际，引入科学的销售理念，加强了业务知识学习，不断提高销售水平。在未来的道路上，我会更加努力，争取再创新高，为公司的业务发展贡献自己一份微薄的力量。
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